Перечень документов при поступлении на муниципальную службу

Перечень документов при поступлении на муниципальную службу

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету;
  3. паспорт;
  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. документы об образовании;
  6. свидетельства о регистрации актов гражданского состояния;
  7. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  8. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  9. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  10. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме № 001-ГС/у);
  11. справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (при необходимости);
  12. сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  13. справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц сведений о запрашиваемом лице;
  14. фотографии (3*4) цветные, матовые – 2 шт.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.